2020 Laws of Puerto Rico
Capítulo 11A - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad
§ 250g. Violaciones; penalidades

(a) Toda persona que como patrono o como administrador, funcionario, agente, empleado o encargado de una firma, sociedad o corporación o de otra persona o personas, violare o se negare a cumplir o descuidare el cumplimiento de cualquier disposición de este capítulo, o de cualquier decreto o reglamento adoptado por la Junta de Salario Mínimo y que se haya convalidado por las disposiciones de este capítulo, o que se emita posteriormente por la Asamblea Legislativa según las disposiciones de este capítulo, incurrirá en un delito menos grave y será castigada con pena de multa no menor de quinientos dólares ($500) ni mayor de mil dólares ($1,000), o pena de reclusión por un término no menor de noventa (90) días ni mayor de ciento veinte (120) días, o ambas penas a discreción del tribunal.
(b) En caso de reincidencia en las infracciones mencionadas en esta sección, se impondrá una multa que no será menor de mil dólares ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000), o reclusión por un término no menor de ciento veinte (120) días ni mayor de un año, o ambas penas, a discreción del tribunal.
(c) Además de las sanciones criminales antes establecidas, toda persona que como patrono o como administrador, funcionario, agente, empleado o encargado de una firma, sociedad o corporación o de otra persona o personas, viole o se niegue a cumplir o descuide el cumplimiento de cualquier disposición de este capítulo, o de cualquier decreto o reglamento vigente y que se haya convalidado por las disposiciones de este capítulo, incurrirá en responsabilidad civil por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado al empleado. En aquellos casos donde el adjudicador de la controversia no pueda determinar el monto del daño causado al empleado, podrá, a su discreción, imponer una pena de compensación no menor de quinientos dólares ($500.00) ni mayor de tres mil dólares ($3,000.00).

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