2020 Laws of Puerto Rico
Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo
§ 1324. Prácticas ilegales de empleo—Agencias de empleo

(a) Será práctica ilegal de empleo el que una agencia de empleos suspenda, clasifique, recomiende o rehúse referir para trabajo, o de cualquier otra forma discrimine contra cualquier individuo por razón de su sexo.
(b) Las agencias de empleo que tratan exclusivamente con un sexo están incurriendo en una práctica ilegal de empleo, excepto que dichas agencias limiten sus servicios a proveer candidatos paraempleos particulares en que el sexo es un requisito ocupacional bona fide.
(c) Una agencia de empleo que reciba una orden de empleo que contenga una clasificación ilegal por razón de sexo compartirá la responsabilidad con el patrono que coloca la orden de empleo, si la agencia suple la orden a sabiendas de que la especificaciónde sexo no está basada en un requisito ocupacional bona fide. Sin embargo, no se considerará que una agencia de empleo ha violado este capítulo, independientemente de la determinación con relación al patrono, si la agencia no tenía modo de saberque la alegación de requisito ocupacional bona fide del patrono no tenía valor y la agencia prepara y mantiene un expediente de cada patrono con todas sus órdenes que esté disponible para revisión por parte interesada. Dicho expediente incluirá el nombre del patrono, la descripción del empleo y la base para la alegación del patrono de que el sexo constituye un requisito ocupacional bona fide. Estos expedientes deberán ser conservados por un período mínimo de dos (2) años y en aquellos casos en que se inicie una acción judicial, los expedientes deberán mantenerse hasta tanto se emita una sentencia final y firme en el caso.
(d) Será responsabilidad de las agencias de empleo mantenerse informadas de la legislación y decisiones administrativas o judiciales en cuanto a discrimen por razón de sexo.

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