(1) Todo empleado que sea discriminado salarialmente por razón de sexo conforme a las disposiciones de este capítulo, tendrá derecho a cobrar mediante acción civil la cantidad dejada de percibir, hasta cubrir el importe total del salario que le correspondía, más una cantidad igual a lo dejado de percibir por concepto de penalidad adicional, además de las costas, gastos y honorarios razonables de abogado.
(2) Todo patrono que despida, amenace, discrimine o tome represalia contra un empleado en violación a las prohibiciones expresadas en la sec. 254 de este título, incurrirá en responsabilidad civil por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado al empleado.