(a) Orientación sexual.— Significa la capacidad de cada persona de sentir una atracción emocional, afectiva o sexual por personas de un género diferente al suyo, o de su mismo género, o de más de un género. A los fines de alcanzar los propósitos dispuestos en este estatuto, esta definición será interpretada tan ampliamente como sea necesario para extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un episodio o patrón de discrimen.
(b) Identidad de género.— Se refiere a la manera en la que se identifica la persona, como se reconoce a sí misma, en cuanto al género que puede corresponder o no a su sexo biológico o asignado en su nacimiento. A los fines de alcanzar los propósitos dispuestos en este estatuto, esta definición será interpretada tan ampliamente como sea necesario para extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un episodio o patrón de discrimen y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal Matthew Shepard and James Byrd, Jr. Hate Crimes Prevention Act, Public Law No. 111-84 (2009).
Structure 2020 Laws of Puerto Rico
Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General
Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado
§ 131. Interferencia con derecho al voto—Por el patrono
§ 132. Interferencia con derecho al voto—Por oficial o agente del patrono
§ 133. Interferencia con derecho al voto—Desalojo del hogar
§ 134. Interferencia con derecho al voto—Lista negra para negar empleo
§ 135. Interferencia con derecho al voto—Penalidades
§ 140. Discrimen perjudicial por patrono—Penalidades
§ 141. Discrimen perjudicial por patrono—Actuaciones como evidencia de infracciones
§ 142. Discrimen perjudicial por patrono—Patrono, definición de
§ 143. Discrimen perjudicial por patrono—Alegación
§ 145. Provedurías y anticipos en metálico—Penalidades
§ 152. Derecho de reinstalación de miembro de Jurado
§ 153. Empleo de extranjeros que no tengan residencia legal—Prohibición
§ 154. Empleo de extranjeros que no tengan residencia legal—Penalidades
§ 155. Hostigamiento sexual en el empleo—Declaración de política pública
§ 155a. Hostigamiento sexual en el empleo—Definiciones
§ 155b. Hostigamiento sexual en el empleo—Fundamentos; circunstancias
§ 155c. Hostigamiento sexual en el empleo—Determinación
§ 155e. Hostigamiento sexual en el empleo—Entre empleados; prueba eximente
§ 155f. Hostigamiento sexual en el empleo—Personas no empleadas por el patrono
§ 155g. Hostigamiento sexual en el empleo—Concesión o negación de oportunidad o beneficio
§ 155h. Hostigamiento sexual en el empleo—Por oposición a las prácticas ilegales del patrono
§ 155i. Hostigamiento sexual en el empleo—Deberes del patrono
§ 155j. Hostigamiento sexual en el empleo—Sanciones
§ 155k. Hostigamiento sexual en el empleo—Pago de costas y honorarios de abogado
§ 155l. Hostigamiento sexual en el empleo—Preponderancia de causa sobre procedimiento administrativo
§ 155m. Hostigamiento sexual en el empleo—Prescripción
§ 156a. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Definiciones
§ 156b. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Reglamentos
§ 156c. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Protocolo de cumplimiento
§ 156e. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Cláusula de interpretación
§ 156f. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Alcance