Un patrono será responsable de los actos de hostigamiento sexual en el empleo hacia sus empleados en el lugar de trabajo, por parte de personas no empleadas por él, si el patrono o sus agentes o sus supervisores sabían o debían estar enterados de dicha conducta y no tomaron una acción inmediata y apropiada para corregir la situación. A los fines de esta sección se considerará el alcance del control del patrono y cualquiera otra responsabilidad legal que el patrono pueda tener con respecto a la conducta de personas no empleadas por él.
Structure 2020 Laws of Puerto Rico
Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General
Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado
§ 131. Interferencia con derecho al voto—Por el patrono
§ 132. Interferencia con derecho al voto—Por oficial o agente del patrono
§ 133. Interferencia con derecho al voto—Desalojo del hogar
§ 134. Interferencia con derecho al voto—Lista negra para negar empleo
§ 135. Interferencia con derecho al voto—Penalidades
§ 140. Discrimen perjudicial por patrono—Penalidades
§ 141. Discrimen perjudicial por patrono—Actuaciones como evidencia de infracciones
§ 142. Discrimen perjudicial por patrono—Patrono, definición de
§ 143. Discrimen perjudicial por patrono—Alegación
§ 145. Provedurías y anticipos en metálico—Penalidades
§ 152. Derecho de reinstalación de miembro de Jurado
§ 153. Empleo de extranjeros que no tengan residencia legal—Prohibición
§ 154. Empleo de extranjeros que no tengan residencia legal—Penalidades
§ 155. Hostigamiento sexual en el empleo—Declaración de política pública
§ 155a. Hostigamiento sexual en el empleo—Definiciones
§ 155b. Hostigamiento sexual en el empleo—Fundamentos; circunstancias
§ 155c. Hostigamiento sexual en el empleo—Determinación
§ 155e. Hostigamiento sexual en el empleo—Entre empleados; prueba eximente
§ 155f. Hostigamiento sexual en el empleo—Personas no empleadas por el patrono
§ 155g. Hostigamiento sexual en el empleo—Concesión o negación de oportunidad o beneficio
§ 155h. Hostigamiento sexual en el empleo—Por oposición a las prácticas ilegales del patrono
§ 155i. Hostigamiento sexual en el empleo—Deberes del patrono
§ 155j. Hostigamiento sexual en el empleo—Sanciones
§ 155k. Hostigamiento sexual en el empleo—Pago de costas y honorarios de abogado
§ 155l. Hostigamiento sexual en el empleo—Preponderancia de causa sobre procedimiento administrativo
§ 155m. Hostigamiento sexual en el empleo—Prescripción
§ 156a. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Definiciones
§ 156b. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Reglamentos
§ 156c. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Protocolo de cumplimiento
§ 156e. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Cláusula de interpretación
§ 156f. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Alcance