(a) Ha sufrido, o tiene un familiar que ha sufrido, de violencia doméstica o de género, maltrato de menores, hostigamiento sexual en el empleo, agresión sexual, actos lascivos o de acecho en su modalidad grave;
(b) El empleado usa la licencia para atender la situación antes descrita; y
(c) El empleado no es el causante de la situación.